大多數雇主禁止員工在工作中與公司競爭。但是有些雇主還要求員工在離開公司後不再同意自己創業或去競爭者那裡工作。這些雇主要求其僱員在特定時間內簽署諸如「我保證在辭職或被解僱後不會與公司競爭」之類的協議，如有違反可能會觸犯背信罪。
非競爭協議合法嗎？
這取決於您所處的地區和協議的內容。在某些地區，無競爭協議是無效的-因為這些地區不想阻止其公民為他們選擇的任何人工作或開辦自己的企業。
其他地區允許使用這些協議，因為這些地區與希望保護其業務免受前僱員競爭的雇主達成協議。但是，即使在這些地區，如果背信罪完全阻止員工參與競爭，則該協議可能也將不可執行，因為這是不合理的。例如，如果銷售人員達成一項協議，說她永遠不能在任何地方與她的前雇主競爭，那麼這可能是無效的。另一方面，如果背信罪規定工人在工作結束後六個月內不能與同一個產業的前雇主完成工作，那麼這很可能是有效的。底線是：合約對員工的限制越少，合法性就越大。
家庭和服務式特許經營者與他們的特許經營者和同伴的特許經營者達成獨家排他性特許協議時，最大的藉口之一是：我的家庭在那兒。作為特許經營者，我不敢相信鄰近的特許經營者有多少次互相竊取對方客戶或在其專屬特許經營區域之外工作。
非競爭協議合法嗎？
這取決於您所處的地區和協議的內容。在某些地區，無競爭協議是無效的-因為這些地區不想阻止其公民為他們選擇的任何人工作或開辦自己的企業。
其他地區允許使用這些協議，因為這些地區與希望保護其業務免受前僱員競爭的雇主達成協議。但是，即使在這些地區，如果背信罪完全阻止員工參與競爭，則該協議可能也將不可執行，因為這是不合理的。例如，如果銷售人員達成一項協議，說她永遠不能在任何地方與她的前雇主競爭，那麼這可能是無效的。另一方面，如果背信罪規定工人在工作結束後六個月內不能與同一個產業的前雇主完成工作，那麼這很可能是有效的。底線是：合約對員工的限制越少，合法性就越大。
家庭和服務式特許經營者與他們的特許經營者和同伴的特許經營者達成獨家排他性特許協議時，最大的藉口之一是：我的家庭在那兒。作為特許經營者，我不敢相信鄰近的特許經營者有多少次互相竊取對方客戶或在其專屬特許經營區域之外工作。
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